Developer inhuren?
Je bent niet de enige! Momenteel is de krapte op de arbeidsmarkt groter dan ooit en vereist recruitment gigantische investeringen. Met near- en offshoring vergroot je jouw zoekgebied en krijg je toegang tot meer gekwalificeerde developers. SharpMinds zoekt developers vanuit onze kantoren in Portugal, Bosnië Herzegovina, Oekraïne en Peru. Daarnaast word je volledig ontzorgd op het gebied van HR. Benieuwd wat wij voor jullie kunnen betekenen?
Naar welk type developer ben je op zoek?
Bij SharpMinds hoef je geen concessies te doen bij het inhuren van developers. Wij vinden remote developers voor alle leading technologieën en ontwikkeltalen. Of het nu gaat om een junior, medior of seniorprofiel, wij vinden de juiste developers voor jouw specifieke opdracht.
Waarom kiezen voor near- of offshoring?
Er zijn meerdere manieren om aan developers te komen. Het recruitmentbudget vergroten en een IT-recruiter in de arm nemen is vaak een voor de hand liggende stap. Je blijft hiermee echter enkel zoeken in de beperkte pool met developers die Nederland rijk is. Wanneer je zoekt naar een developer met specifieke vaardigheden én die binnen jullie bedrijfscultuur past, is dit aanbod relatief klein. Een andere optie is om je eigen aanbod te creëren en mensen te gaan opleiden. Helaas vraagt dit een grote investering in tijd, kapitaal en begeleiding. Kun je deze investering niet maken en wil je direct toegang tot development capaciteit? Dan is near- of offshoring de oplossing voor het inhuren van developers.
Nearshoring
Bij nearshoring besteed je zakelijke activiteiten uit aan relatief dichtbijgelegen landen. Bij SharpMinds komt dit er op neer dat jij jouw eigen remote development team opbouwt in Portugal, Bosnië Herzegovina of Oekraïne.
Offshoring
Bij offshoring ga je werken met dedicated developers uit verder gelegen landen. Vanuit Nederlands perspectief sprekend: buiten Europa. Bij SharpMinds gaat dit om developers in Peru. Het grote voordeel van offshoring is dat door het tijdsverschil de ontwikkeling van jouw product vrijwel de gehele dag door gaat terwijl je genoeg overlap hebt in tijd om de developers aan of bij te sturen.
Onze werkwijze
Bij SharpMinds streven wij altijd naar een langdurige samenwerking. Door de developers een fijne en uitdagende werkplek te bieden zullen zij niet alleen langer blijven werken voor een bedrijf, maar ook beter presteren. Een win-win die wij graag zien. Hieronder lees je onze succesvolle werkwijze:
Kennismaking
Kennismaking
Teamprofiel
Teamprofiel
Werving & intake
Werving & intake
Sollicitatie
Sollicitatie
Onboarding
Onboarding
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
