SharpMinds

HomeOver ons

Specialist in remote
developmentteams

Aangenaam! Wij zijn SharpMinds en wij voorzien Nederlandse IT-bedrijven van remote developmentteams. We doen dit vanuit de overtuiging dat een goede oplossing niet altijd eindigt bij de landsgrenzen, maar soms juist verder weg gezocht moet worden. Sinds 2005 doen we dit met succes voor verschillende bedrijven, vanuit onze kantoren in Portugal, OekraΓ―neΒ en Nederland. Het geheim? Een goede match tussen de klant en het developmentteam en een uitstekend HR-proces. Lees meer over onze dienstverlening en ontdek hoe onze remote teams jouw software development kunnen versnellen!

Maak kennis met onze wereldwijde developmentcommunity

Voor het leveren van remote developers beschikken wij over een groot netwerk. Onze verschillende kantoren staan in direct contact met elkaar en hebben elk een eigen community met developers in de belangrijkste technologieΓ«n. Maak kennis met onze locaties!

SharpMinds Nederland
Ons Nederlandse kantoor van SharpMinds kent zijn oorsprong in 2013, en is ontstaan uit het succes van HelloFlex group. HelloFlex group is sinds 2000 toonaangevend leverancier van...
Lees meer
SharpMinds Portugal
Lissabon is een toplocatie geworden voor nearshoring van developers. Door een combinatie van een robuust tech-ecosysteem, een hoogopgeleide beroepsbevolking en ondersteunend overheidsbeleid is het uitgegroeid tot een...
Lees meer
SharpMinds OekraΓ―ne
Chernivtsi is waar het 20 jaar geleden allemaal begon. Het is de perfecte nearshore locatie in West-OekraΓ―ne onder andere door de verschillende universiteiten die goed staan aangeschreven...
Lees meer

De best mogelijke oplossing
voor nu en in de toekomst

Bij SharpMinds geloven we niet in korte projecten. Onze focus is een structurele oplossing waarmee jij ook op de lange termijn geholpen bent. Wij leveren een remote team dat zo goed mogelijk past bij je bedrijfscultuur en -ambities. Hierbij ontzorgen wij volledig op het gebied van HR. Het resultaat: extra developmentcapaciteit die voelt als een team collega’s op afstand! Jij stuurt deze dedicated developers direct aan en houdt zelf de regie over de developmentprojecten, wij regelen de rest. Zo eenvoudig kan het zijn.

Zo helpen wij je aan een
remote developmentteam

Kennismaking

De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.

Teamprofiel

Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.

Werving & intake

Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.

Sollicitatie

Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.

Onboarding

De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Kennismaking

Kennismaking

De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.

Teamprofiel

Teamprofiel

Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.

Werving & intake

Werving & intake

Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.

Sollicitatie

Sollicitatie

Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.

Onboarding

Onboarding

De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.

Goede faciliteiten en inspirerende teamevents

SharpMinds levert een volledig HR-pakket om de SharpMinds remote developers optimaal te ondersteunen. Zo faciliteren wij kennisdeling, coaching van junior developers en IT-events. Daarnaast zorgen wij er altijd voor dat onze remote developers hun werk kunnen uitvoeren op een moderne werkplek met laptops, headsets en goede koffie. Al het harde werk mag natuurlijk beloond worden. Daarom is er ook ruimte voor verschillende teambuilding-events, themafeesten, meetups en feesten. Wij vinden de waardering en het werkgeluk van al onze developers namelijk cruciaal voor een optimale samenwerking.

Continue ontwikkeling voor een duurzame samenwerking

Omdat wij jouw ogen en oren op afstand zijn, willen wij goed op de hoogte zijn van de prestaties van onze remote developers. Daarom worden deze developers iedere zes maanden methodologisch geΓ«valueerd. In deze evaluatie wordt niet alleen binnen het team geΓ«valueerd. Ook de klant en de developer zelf beoordelen de developer op zijn of haar prestaties. Motiverende ontwikkeldoelen en salarisstappen maken hier een vast onderdeel van uit. Op deze manier borgen we de langetermijninzetbaarheid van onze remote developers en de stabiliteit van het remote team.

Nederlands contract
Nederlandse facturatie
Flexibele voorwaarden

Wij werken met vaste maandbedragen per developer. Het maandbedrag van een developer bestaat uit de loonkosten van de developer en onze servicefee. Je gaat bij SharpMinds een Nederlands contract aan en ontvangt dus ook een Nederlandse factuur. Omdat wij vertrouwen in onze oplossing, bieden we je graag extra flexibiliteit in onze contractvoorwaarden. Zo is de samenwerking gedurende de proeftijd in de eerste twee maanden dagelijks opzegbaar. Na de proeftijd is voor iedere individuele medewerker het contract maandelijks opzegbaar. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor recruitment.

Ons team

Lennaert Groen
πŸ‡³πŸ‡± Co-Owner SharpMinds
Nardo Lambregts
πŸ‡³πŸ‡± Co-Owner SharpMinds
Frans Schut
πŸ‡³πŸ‡± Co-Owner SharpMinds
Andrii Gordienko
πŸ‡ΊπŸ‡¦ COO
Natalya Zhuk
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Head of HR
Oksana Banul
πŸ‡ΊπŸ‡¦ HR Manager
Vita Cheipesh
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Project Coordinator
Oksana Chervinska
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Career Advisor
Claudia Yeriomenko
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Head of Project Coordination
Anastasiia Todosiuk
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Project Coordinator
Anhelina Moisova
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Project Coordinator
Lesia Matviienko
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Productmanager
Cathy Luijkx
πŸ‡³πŸ‡± Marketing Manager
Cristina Purcar
πŸ‡΅πŸ‡Ή Managing Director
Rita Fonseca
πŸ‡΅πŸ‡Ή Recruitment & Sales Manager
Liudmyla Goi
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Head of Recruitment
Liubov Soldat
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Recruiter
Emiliia Vitiuk
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Recruiter
Maryna Bieliaeva
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Bookkeeper
Tetiana Rudenko
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Bookkeeper
Nataliia Korniienko
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Bookkeeper
Yulia Obraztsova
πŸ‡ΊπŸ‡¦ Head of Bookkeeping