Developer inhuren?
Een developer nodig? Kies SharpMinds!
Oplossing waar bij remote developers écht onderdeel worden van je bedrijf
Nearshore binnen de Europese tijdszone
Sterk recruitment en HR beleid waardoor developers lang blijven werken voor opdrachtgevers
Makkelijk opschalen in developers
No cure no pay: je betaalt pas als een developer aan het werk gaat
Een developer inhuren via SharpMinds
Is het de eerste keer dat je over SharpMinds hoort? Dan vertellen we je graag wat meer over onze organisatie. Als jouw organisatie dringend op zoek is naar developers, dan matchen wij je met de beste remote software developers – allen werkend met maximaal 1 uur tijdsverschil. Zo kun je snel software blijven ontwikkelen.
Jij stuurt je remote development team zelf aan en wij recruiten de developers en zorgen ervoor dat ze de juiste skills hebben. Daarnaast nemen we ook nog eens alle personeelszaken van je over. Door ons HR-beleid blijven de developers tevreden, gemotiveerd en gelukkig, wat betekent dat ze vaak heel lang blijven werken voor onze klanten. En dat is alleen maar fijn voor jou – je wilt immers niet maandelijks opnieuw developers onboarden.
Wil je graag een developer inhuren via SharpMinds? Neem vrijblijvend contact met ons op; we vertellen je graag alles wat je moet weten.
Naar welk type developer ben je op zoek?
Bij SharpMinds hoef je geen concessies te doen bij het inhuren van developers. Wij vinden remote developers voor alle technologieën en ontwikkeltalen. Of het nu gaat om een junior, medior of seniorprofiel, wij vinden de juiste developers voor jouw specifieke opdracht. Op basis van jouw vacature kunnen we heel specifiek recruiten.
Door onze 15+ jaar ervaring in het opzetten van remote development teams, weten we precies hoe we de juiste remote developers met de correcte hard én soft skills kunnen selecteren. Onze developers krijgen zelfs wekelijks Engelse les om ervoor te zorgen dat het contact vlot kan verlopen, zonder miscommunicaties. Dat vinden wij belangrijk.
Waarom kiezen voor near- of offshoring?
Er zijn meerdere manieren om aan developers te komen. Het recruitmentbudget vergroten en een IT-recruiter in de arm nemen is vaak een voor de hand liggende stap. Je blijft hiermee echter enkel zoeken in de beperkte pool met developers die Nederland rijk is. Wanneer je zoekt naar een developer met specifieke vaardigheden én die binnen jullie bedrijfscultuur past, is dit aanbod relatief klein. Een andere optie is om je eigen aanbod te creëren en mensen te gaan opleiden. Helaas vraagt dit een grote investering in tijd, kapitaal en begeleiding. Kun je deze investering niet maken en wil je direct toegang tot development capaciteit?
Dan is nearshoring de oplossing voor het inhuren van developers. Dit is wat wij bij SharpMinds aanbieden. Bij nearshoring besteed je zakelijke activiteiten uit aan relatief dichtbijgelegen landen. Bij SharpMinds komt dit er op neer dat jij jouw eigen remote development team opbouwt in Portugal, Bosnië Herzegovina of Oekraïne. Wij bieden in uitzonderlijke omstandigheden ook offshoring aan (in Peru); neem contact met ons op voor meer informatie.
Developer nodig? Dit is onze werkwijze
Bij SharpMinds streven wij altijd naar een langdurige samenwerking tussen jouw organisatie en de remote developers. Het aansturen van jouw remote development team doe je zelf en wij focussen ons op alle HR-zaken in de breedste zin van het woord. Zo doen we ons uiterste best om onze developers gelukkig te houden. Door de developers een fijne en uitdagende werkplek te bieden zullen zij niet alleen langer blijven werken voor een bedrijf, maar ook beter presteren. Een win-win die wij graag zien. Lijkt een developer inhuren via SharpMinds je wel wat? Dit zijn de vijf stappen die wij aanhouden:
Kennismaking
Kennismaking
Teamprofiel
Teamprofiel
Werving & intake
Werving & intake
Sollicitatie
Sollicitatie
Onboarding
Onboarding

Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.Developer nodig? Hier zijn nog eens de voordelen op een rij
- We werken met kwalitatieve, Europese developers en er is maximaal één uur tijdsverschil. Door dit kleine tijdsverschil kun je de hele dag door schakelen met elkaar.
- Jouw remote software developers worden écht onderdeel van je team en geven prioriteit aan je project. Door onze dedicated aanpak hoef je je geen zorgen te maken dat een developer zich maar half-half op jouw werkzaamheden focust.
- Wij horen vaak van organisaties die problemen ondervinden met hun remote developers, omdat er door slechte taalkennis miscommunicaties zijn. Daarom hebben wij Engelse docenten in dienst. Projectmanagers kunnen hier ook bij helpen.
- Wij van SharpMinds nemen alle HR-taken van je over; van recruiten tot zorgen dat de moraal bij de developers hoog blijft.
Veelgestelde vragen over het inhuren van developers
Ja! Naast nearshore werken we ook met offshore remote developers. Neem hiervoor contact met ons op!
Onze remote developers hebben slechts één prioriteit: jouw project. De remote workers worden immers écht onderdeel van het team. Freelancers zijn vaak voor de korte termijn – voordat zij jouw product eindelijk echt snappen stopt de opdracht vaak al, terwijl onze developers echt collega’s op afstand worden. Daarnaast zijn remote developers vaak een stuk goedkoper dan freelancers in Nederland.
Nee hoor, SharpMinds doet immers aan volledige HR-ondersteuning. Wel zo handig!
Zeker! Je betaalt pas zodra een kandidaat ook echt aan het werk gaat.
Aangezien wij nearshore werken, kan er direct op de bal worden gespeeld als er iets aan de hand is. Je kunt snel en makkelijk schakelen met je projectmanager én developer(s). Daarnaast merken we dat veel issues met remote development projecten starten met taalbarrières en miscommunicaties. Daarom sturen wij onze developers wekelijks op Engelse les.
Daarnaast zijn wij als het ware ons eigen ‘proefkonijn’ geweest: we werken zelf met onze remote developers en door onze eigen ervaring hebben we geleerd dat communicatie heel belangrijk is. Daarom werken we met nearshore professionals, met projectmanagers en bieden we die Engelse les aan.
Wij geloven dat alleen met de juiste match een langdurige samenwerking kan ontstaan. Daarom is de screening een van de belangrijkste taken in ons beleid. Wij screenen niet alleen op soft, maar ook hard skills voordat wij aan jullie voorstellen. Bespaart jullie tijd en jullie bepalen uiteindelijk of je iemand aanneemt.
Absoluut. Een developer staat dedicated opgesteld. Dit betekent dat jouw organisatie de enige opdrachtgever is voor deze developer op dat moment.
Jouw remote developer wordt dus écht onderdeel van het team. Het is dan ook heel gebruikelijk bij veel van onze klanten dat developers naar Nederland worden gehaald voor bedrijfsfeestjes, lancering van een nieuwe feature of brainstormsessies. Zelf kun je als klant ook gemakkelijk naar onze vestigingen reizen.
Developer nodig? Afhankelijk van het profiel duurt het gemiddeld 6 tot 8 weken voor ons om geschikte kandidaten te vinden voor een vacature. Zodra we die gevonden hebben, stellen we de developer aan je voor en gaan we aan de slag om jouw remote development team op te bouwen/uit te breiden.
De kwaliteit waarborgen begint voor ons al in het sollicitatieproces. Voordat wij een developer aan jullie voorstellen hebben wij al een eerste screening gedaan op de soft skills en hebben wij een technisch gesprek gehad om de hard skills van de kandidaat te beoordelen. De developers die wij zoeken hebben immers dezelfde skills als je team hier in Nederland en kunnen presteren op hetzelfde niveau. Op de langere termijn borgen wij de kwaliteit door iedere zes maanden een evaluatie te houden met de developer, het development team en de klant.
Er is altijd een proefperiode van twee maanden voor iedere developer. In deze periode kan het contract dagelijks worden opgezegd. Na de proefperiode is het mogelijk om maandelijks het contract op te zeggen.
Elk half jaar vindt er een evaluatie plaats. Binnen deze evaluatie is er de mogelijkheid voor de klant om de developer te beoordelen, beoordeeld de developer zichzelf op zijn of haar prestaties en wordt er binnen het team geëvalueerd.
Vanuit één van onze kantoren op de verschillende locaties. Daarnaast heeft de developer ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Benieuwd naar onze kantoren? Neem dan een kijkje op onze socials.
Engels. Om de kwaliteit te waarborgen krijgen onze remote software developers wekelijks les in taal en communicatie.
Jullie! Uit onze ervaring hebben wij geleerd dat direct schakelen met de developers het beste werkt. Jullie hebben immers zelf de meeste kennis in huis hebben over jullie product en markt. Door direct te schakelen wordt de kans op ruis en daardoor miscommunicatie minimaal. Jullie bepalen zelf de werkwijze; bijvoorbeeld met sprintsessies en maandelijkse deadlines. Ook de tools waarmee wordt gewerkt kunnen jullie zelf bepalen. Doordat de remote developer deel uitmaakt van je eigen team, zijn dit meestal gewoon de werkwijzen en tools die al gebruikt worden.
Privacy overzicht
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 jaar | Deze cookie is ingesteld door de AVG-plug-in Cookietoestemming en wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Advertentie" vast te leggen. |
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in AVG Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor cookies in de categorie "Overig" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie gebruiken we om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
CookieLawInfoConsent | 1 jaar | Registreert de standaardknopstatus van de overeenkomstige categorie en de status van CCPA. Het werkt alleen in coördinatie met de primaire cookie. |
CookieLawInfoConsent | 1 year | Records the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie. |
viewed_cookie_policy | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent en wordt gebruikt om te bewaren of de gebruiker wel of niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Deze cookie slaat geen persoonlijke gegevens op. |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_ga | 2 jaar | De _ga-cookie, geïnstalleerd door Google Analytics, berekent bezoekers-, sessie- en campagnegegevens en houdt ook het sitegebruik bij voor het analyserapport van de site. De cookie slaat informatie anoniem op en kent een willekeurig gegenereerd nummer toe om unieke bezoekers te herkennen. |
_ga | 2 years | The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. |
_gat_UA-213643110-7 | 1 minuut | Een variatie op de _gat-cookie die is ingesteld door Google Analytics en Google Tag Manager om website-eigenaren in staat te stellen het gedrag van bezoekers te volgen en de prestaties van de site te meten. Het patroonelement in de naam bevat het unieke identiteitsnummer van het account of de website waarop het betrekking heeft. |
_gat_UA-213643110-7 | 1 minute | A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to. |
_gid | 1 dag | Geïnstalleerd door Google Analytics, slaat de _gid-cookie informatie op over hoe bezoekers een website gebruiken, terwijl er ook een analyserapport wordt gemaakt van de prestaties van de website. Sommige van de gegevens die worden verzameld, omvatten het aantal bezoekers, hun bron en de pagina's die ze anoniem bezoeken. |
_gid | 1 day | Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |