Wij zijn SharpMinds | Talent en recruitment specialist voor jouw remote development
Waar wij onze klanten mee helpen
Versnel je softwareontwikkeling
Talenttekort
Gebrek aan expertise
Legacy Problemen
Profiteer van ons grote netwerk van dedicated remote developers
Om het aanbod aan talentvolle developers te vergroten, zoeken wij vanuit verschillende locaties buiten Nederland. Door binnen Europa te blijven trekken we de beste mensen aan, zonder grote culturele of tijdsverschillen. Zo garanderen wij vlotte communicatie en snelle levering van de juiste expertise voor elk project.
Sharpminds MarketScan
Onze werkwijze
Kennismaking
Teamprofiel
Werving & intake
Sollicitatie
Onboarding


Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.

Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.

Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.

Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.

Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.

Hoe wij anders zijn
Lees onze blogs

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun IT-ontwikkeling uit te besteden. Maar wat houdt IT...

Onshore, nearshore en offshore zijn veelgebruikte termen in IT-software ontwikkeling, maar wat betekenen ze precies...

Leer hoe je een Nearshore Dedicated Development Team opzet voor jouw Tech Bedrijf met ons...

Techtrends 2025
Het einde van 2024 is in zicht, en daarom kijken wij vooruit naar de techtrends...

IT development uitbesteden
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun IT-ontwikkeling uit te besteden. Maar wat houdt IT...

Onshore Nearshore en Offshore: Wat is het verschil?
Onshore, nearshore en offshore zijn veelgebruikte termen in IT-software ontwikkeling, maar wat betekenen ze precies...

Een Nearshore Development Team opzetten: Een Stappenplan
Leer hoe je een Nearshore Dedicated Development Team opzet voor jouw Tech Bedrijf met ons...