Offshore outsourcing
Bij offshore outsourcing besteed je IT-activiteiten uit naar een verder gelegen land. Via SharpMinds betekent dit naar onze locatie in Peru. Door een offshore remote development team op te zetten kun jij jouw ontwikkel capaciteit uitbreiden, vergroot je jouw zoekgebied en krijg je toegang tot meer gekwalificeerde developers.
Wat is offshore outsourcing?
Bij offshore outsourcing ga je werken met dedicated developers uit verder gelegen landen. Vanuit Nederlands perspectief sprekend: buiten Europa. Bij SharpMinds gaat dit om developers in Peru. Het grote voordeel van offshore outsourcing is dat door het tijdsverschil de ontwikkeling van jouw product vrijwel de gehele dag door gaat terwijl je genoeg overlap hebt in tijd om de developers aan of bij te sturen.

Waarom kiezen voor offshore outsourcing?
Ontwikkeling die altijd doorgaat
Makkelijk om op- of af te schalen
Grotere beschikbaarheid van IT'ers
Vakbekwame en gedreven medewerkers
Offshore outsourcing in elke technologie of softwaretaal
Bij SharpMinds hoef je geen concessies te doen als het gaat om offshoring outsourcing. Wij vinden remote developers voor alle leading technologieën en ontwikkeltalen. Of het nu gaat om een junior, medior of seniorprofiel, wij vinden de juiste developers voor jouw specifieke opdracht.
Wat zijn enkele voordelen van offshore outsourcing via SharpMinds?
1. Toegang tot talent
Door jouw zoekgebied naar developers uit te breiden ben je niet alleen beperkt tot Nederland. Met een groter aanbod is er ook een grotere kans dat je de geschikte developer vindt die past bij jouw organisatie.
2. Sneller innoveren
Door het developmentteam uit te breiden kun je niet alleen sneller producten opleveren, het stelt je ook in staat om sneller te innoveren. Bereid jouw developmentteam uit en krijg beschikking over de meest recente technieken. Zo sta je flexibeler in de markt en blijf je je concurrentie voor.
3. Toegewijde collega’s op afstand
Doordat jullie de offshore developers van SharpMinds zelf direct aansturen, zullen zij ook echt onderdeel worden van jullie team en organisatie. Dit verkleint de kans op ruis of miscommunicatie.
4. Volledige HR ontzorging
Door te kiezen voor offshoring via SharpMinds krijg je volledige ontzorging op het gebied van HR. Dit houdt in dat wij zorgen voor het volledige recruitmentproces, screening van developers, tussentijdse evaluaties en het werkgeluk van de developers. Zo worden er geregeld leuke uitjes georganiseerd, komen de developers in een warme en levendige community terecht, zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden, bieden wij ondersteuning in Engelse les en zijn er goede werkplekken beschikbaar.
Onze werkwijze
Bij SharpMinds streven wij altijd naar een langdurige samenwerking. Door de developers een fijne en uitdagende werkplek te bieden zullen zij niet alleen langer blijven werken voor een bedrijf, maar ook beter presteren. Een win-win die wij graag zien. Hieronder lees je onze succesvolle werkwijze:
Kennismaking
Kennismaking
Teamprofiel
Teamprofiel
Werving & intake
Werving & intake
Sollicitatie
Sollicitatie
Onboarding
Onboarding

Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een intake. Hierin wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een intake. Hierin wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.Veelgestelde vragen over offshore outsourcing
Bij offshore outsourcing besteed je IT-activiteiten uit naar een verder gelegen land. Door een offshore remote development team op te zetten kun jij jouw ontwikkel capaciteit uitbreiden, vergroot je jouw zoekgebied en krijg je toegang tot meer gekwalificeerde developers.
Om erachter te komen of offshore outsourcing de geschikte oplossing is voor jouw organisatie, is het goed om onderstaande lijst na te gaan:
- Je wilt jouw huidige ontwikkel capaciteit uitbreiden of je wilt een nieuw team opzetten
- Je bent ingesteld op remote werken
- Je verwacht consistente kwaliteit
- In het Engels communiceren is voor jullie geen probleem
- Je wilt snel kunnen schakelen met jouw developers
- Je wilt direct toegang tot development capaciteit
- Je zoekt kwalitatief sterke developers
In Peru is het 6 uur later dan in Nederland. Dit betekent dat jij aan het einde van de dag over het algemeen 2 tot 3 uur de tijd hebt om te overleggen met jouw team.
Vanuit ons kantoor in Peru. Daarnaast heeft de developer ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Afhankelijk van het profiel duurt het gemiddeld 6 tot 8 weken voor ons om geschikte kandidaten te vinden voor een vacature.
De kwaliteit waarborgen begint voor ons al in het sollicitatieproces. Voordat wij een developer aan je voorstellen hebben wij al een eerste screening gedaan op de soft skills en hebben wij een technisch gesprek gehad om de hard skills van de kandidaat te beoordelen. Op de langere termijn borgen wij de kwaliteit door iedere zes maanden een evaluatie te houden met de developer, het development team en de klant.
Er is altijd een proefperiode van twee maanden voor iedere developer. In deze periode kan het contract dagelijks worden opgezegd. Na de proefperiode is het mogelijk om maandelijks het contract op te zeggen.
Elk half jaar vindt er een evaluatie plaats. Binnen deze evaluatie is er de mogelijkheid voor de klant om de developer te beoordelen, beoordeeld de developer zichzelf op zijn of haar prestaties en wordt er binnen het team geëvalueerd.
Vanuit één van onze kantoren op de verschillende locaties. Daarnaast heeft de developer ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Benieuwd naar onze kantoren? Neem dan een kijkje op onze socials.
Engels. Om de kwaliteit te waarborgen krijgen onze developers wekelijks les in taal en communicatie.
Jullie! Uit onze ervaring hebben wij geleerd dat direct schakelen met de developers het beste werkt, aangezien jullie zelf de meeste kennis in huis hebben over jullie product en markt. Door direct te schakelen wordt de kans op ruis en daardoor miscommunicatie minimaal.
Wil jij je team uitbreiden met onze developers? Ik kom graag in contact!
Lennaert Groen
“Verhoog je developmentcapaciteit sneller door een dedicated remote team in te huren!”
Privacy overzicht
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 jaar | Deze cookie is ingesteld door de AVG-plug-in Cookietoestemming en wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Advertentie" vast te leggen. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in AVG Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor cookies in de categorie "Overig" te bewaren. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie gebruiken we om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" te bewaren. |
CookieLawInfoConsent | 1 jaar | Registreert de standaardknopstatus van de overeenkomstige categorie en de status van CCPA. Het werkt alleen in coördinatie met de primaire cookie. |
qtrans_front_language | 1 jaar | Deze cookie wordt ingesteld door de qTranslate WordPress-plug-in. De cookie wordt gebruikt om de voorkeurstaal van de bezoeker te beheren. |
viewed_cookie_policy | 11 maanden | Deze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent en wordt gebruikt om te bewaren of de gebruiker wel of niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Deze cookie slaat geen persoonlijke gegevens op. |
Cookie | Duur | Omschrijving |
---|---|---|
_ga | 2 jaar | De _ga-cookie, geïnstalleerd door Google Analytics, berekent bezoekers-, sessie- en campagnegegevens en houdt ook het sitegebruik bij voor het analyserapport van de site. De cookie slaat informatie anoniem op en kent een willekeurig gegenereerd nummer toe om unieke bezoekers te herkennen. |
_gat_UA-213643110-7 | 1 minuut | Een variatie op de _gat-cookie die is ingesteld door Google Analytics en Google Tag Manager om website-eigenaren in staat te stellen het gedrag van bezoekers te volgen en de prestaties van de site te meten. Het patroonelement in de naam bevat het unieke identiteitsnummer van het account of de website waarop het betrekking heeft. |
_gid | 1 dag | Geïnstalleerd door Google Analytics, slaat de _gid-cookie informatie op over hoe bezoekers een website gebruiken, terwijl er ook een analyserapport wordt gemaakt van de prestaties van de website. Sommige van de gegevens die worden verzameld, omvatten het aantal bezoekers, hun bron en de pagina's die ze anoniem bezoeken. |
Meer weten over onze diensten? Stuur mij een direct message!