Offshore outsourcing
Bij offshore outsourcing besteed je IT-activiteiten uit naar een verder gelegen land. Via SharpMinds betekent dit naar onze locatie in Peru. Door een offshore remote development team op te zetten kun jij jouw ontwikkel capaciteit uitbreiden, vergroot je jouw zoekgebied en krijg je toegang tot meer gekwalificeerde developers.
Wat is offshore outsourcing?
Bij offshore outsourcing ga je werken met dedicated developers uit verder gelegen landen. Vanuit Nederlands perspectief sprekend: buiten Europa. Bij SharpMinds gaat dit om developers in Peru. Het grote voordeel van offshore outsourcing is dat door het tijdsverschil de ontwikkeling van jouw product vrijwel de gehele dag door gaat terwijl je genoeg overlap hebt in tijd om de developers aan of bij te sturen.
Waarom kiezen voor offshore outsourcing?
Ontwikkeling die altijd doorgaat
Makkelijk om op- of af te schalen
Grotere beschikbaarheid van IT'ers
Vakbekwame en gedreven medewerkers
Offshore outsourcing in elke technologie of softwaretaal
Bij SharpMinds hoef je geen concessies te doen als het gaat om offshoring outsourcing. Wij vinden remote developers voor alle leading technologieën en ontwikkeltalen. Of het nu gaat om een junior, medior of seniorprofiel, wij vinden de juiste developers voor jouw specifieke opdracht.
Wat zijn enkele voordelen van offshore outsourcing via SharpMinds?
1. Toegang tot talent
Door jouw zoekgebied naar developers uit te breiden ben je niet alleen beperkt tot Nederland. Met een groter aanbod is er ook een grotere kans dat je de geschikte developer vindt die past bij jouw organisatie.
2. Sneller innoveren
Door het developmentteam uit te breiden kun je niet alleen sneller producten opleveren, het stelt je ook in staat om sneller te innoveren. Bereid jouw developmentteam uit en krijg beschikking over de meest recente technieken. Zo sta je flexibeler in de markt en blijf je je concurrentie voor.
3. Toegewijde collega’s op afstand
Doordat jullie de offshore developers van SharpMinds zelf direct aansturen, zullen zij ook echt onderdeel worden van jullie team en organisatie. Dit verkleint de kans op ruis of miscommunicatie.
4. Volledige HR ontzorging
Door te kiezen voor offshoring via SharpMinds krijg je volledige ontzorging op het gebied van HR. Dit houdt in dat wij zorgen voor het volledige recruitmentproces, screening van developers, tussentijdse evaluaties en het werkgeluk van de developers. Zo worden er geregeld leuke uitjes georganiseerd, komen de developers in een warme en levendige community terecht, zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden, bieden wij ondersteuning in Engelse les en zijn er goede werkplekken beschikbaar.
Onze werkwijze
Bij SharpMinds streven wij altijd naar een langdurige samenwerking. Door de developers een fijne en uitdagende werkplek te bieden zullen zij niet alleen langer blijven werken voor een bedrijf, maar ook beter presteren. Een win-win die wij graag zien. Hieronder lees je onze succesvolle werkwijze:
Kennismaking
Kennismaking
Teamprofiel
Teamprofiel
Werving & intake
Werving & intake
Sollicitatie
Sollicitatie
Onboarding
Onboarding
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een intake. Hierin wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een intake. Hierin wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste soft en hard skills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
