Menu
HomeOver ons
Specialist in remote
developmentteams
Aangenaam! Wij zijn SharpMinds en wij voorzien Nederlandse IT-bedrijven van remote developmentteams. We doen dit vanuit de overtuiging dat een goede oplossing niet altijd eindigt bij de landsgrenzen, maar soms juist verder weg gezocht moet worden. Sinds 2005 doen we dit met succes voor verschillende bedrijven, vanuit onze kantoren in Portugal, Oekraรฏneย en Nederland. Het geheim? Een goede match tussen de klant en het developmentteam en een uitstekend HR-proces. Lees meer over onze dienstverlening en ontdek hoe onze remote teams jouw software development kunnen versnellen!
Maak kennis met onze wereldwijde developmentcommunity
Voor het leveren van remote developers beschikken wij over een groot netwerk. Onze verschillende kantoren staan in direct contact met elkaar en hebben elk een eigen community met developers in de belangrijkste technologieรซn. Maak kennis met onze locaties!
SharpMinds Nederland
Ons Nederlandse kantoor van SharpMinds kent zijn oorsprong in 2013, en is ontstaan uit het succes van HelloFlex group. HelloFlex group is sinds 2000 toonaangevend leverancier van...
Lees meer
SharpMinds Oekraรฏne
Chernivtsi is waar het 18 jaar geleden allemaal begon. Het is de perfecte nearshore locatie in West-Oekraรฏne onder andere door de verschillende universiteiten die goed staan aangeschreven...
Lees meer
SharpMinds Portugal
Lissabon is een toplocatie geworden voor nearshoring van developers. Door een combinatie van een robuust tech-ecosysteem, een hoogopgeleide beroepsbevolking en ondersteunend overheidsbeleid is het uitgegroeid tot een...
Lees meer De best mogelijke oplossing
voor nu en in de toekomst
Bij SharpMinds geloven we niet in korte projecten. Onze focus is een structurele oplossing waarmee jij ook op de lange termijn geholpen bent. Wij leveren een remote team dat zo goed mogelijk past bij je bedrijfscultuur en -ambities. Hierbij ontzorgen wij volledig op het gebied van HR. Het resultaat: extra developmentcapaciteit die voelt als een team collegaโs op afstand! Jij stuurt deze dedicated developers direct aan en houdt zelf de regie over de developmentprojecten, wij regelen de rest. Zo eenvoudig kan het zijn.
Versnel je softwareontwikkeling
Snelle implementatie en schaalbaarheid voor een snelle start
Lees meer
Talenttekort
Moeite met de juiste mensen vinden? Wij zorgen ervoor dat jij je kunt aanpassen aan een onvoorspelbare markt
Lees meer
Gebrek aan expertise
Blijf relevant, op de hoogte van innocaties en grijp zakelijke kansen
Lees meer
Legacy Problemen
Houden verouderde systemen je tegen? Wij helpen jouw bedrijf te moderniseren
Lees meer
Zo helpen wij je aan een
remote developmentteam
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.
Goede faciliteiten en inspirerende teamevents
SharpMinds levert een volledig HR-pakket om de SharpMinds remote developers optimaal te ondersteunen. Zo faciliteren wij kennisdeling, coaching van junior developers en IT-events. Daarnaast zorgen wij er altijd voor dat onze remote developers hun werk kunnen uitvoeren op een moderne werkplek met laptops, headsets en goede koffie. Al het harde werk mag natuurlijk beloond worden. Daarom is er ook ruimte voor verschillende teambuilding-events, themafeesten, meetups en feesten. Wij vinden de waardering en het werkgeluk van al onze developers namelijk cruciaal voor een optimale samenwerking.
Continue ontwikkeling voor een duurzame samenwerking
Omdat wij jouw ogen en oren op afstand zijn, willen wij goed op de hoogte zijn van de prestaties van onze remote developers. Daarom worden deze developers iedere zes maanden methodologisch geรซvalueerd. In deze evaluatie wordt niet alleen binnen het team geรซvalueerd. Ook de klant en de developer zelf beoordelen de developer op zijn of haar prestaties. Motiverende ontwikkeldoelen en salarisstappen maken hier een vast onderdeel van uit. Op deze manier borgen we de langetermijninzetbaarheid van onze remote developers en de stabiliteit van het remote team.
Nederlands contract
Nederlandse facturatie
Flexibele voorwaarden
Wij werken met vaste maandbedragen per developer. Het maandbedrag van een developer bestaat uit de loonkosten van de developer en onze servicefee. Je gaat bij SharpMinds een Nederlands contract aan en ontvangt dus ook een Nederlandse factuur. Omdat wij vertrouwen in onze oplossing, bieden we je graag extra flexibiliteit in onze contractvoorwaarden. Zo is de samenwerking gedurende de proeftijd in de eerste twee maanden dagelijks opzegbaar. Na de proeftijd is voor iedere individuele medewerker het contract maandelijks opzegbaar. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor recruitment.
Ons team
Lennaert Groen
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Nardo Lambregts
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Frans Schut
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Andrii Gordienko
๐บ๐ฆ COO
Natalya Zhuk
๐บ๐ฆ Head of HR
Oksana Banul
๐บ๐ฆ HR Manager
Vita Cheipesh
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Oksana Chervinska
๐บ๐ฆ Career Advisor
Claudia Yeriomenko
๐บ๐ฆ Head of Project Coordination
Anastasiia Todosiuk
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Anhelina Moisova
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Lesia Matviienko
๐บ๐ฆ Productmanager
Cathy Luijkx
๐ณ๐ฑ Marketing Manager
Cristina Purcar
๐ต๐น Managing Director
Rita Fonseca
๐ต๐น Recruitment & Sales Manager
Liudmyla Goi
๐บ๐ฆ Head of Recruitment
Liubov Soldat
๐บ๐ฆ Recruiter
Emiliia Vitiuk
๐บ๐ฆ Recruiter
Yulia Obraztsova
๐บ๐ฆ Head of Bookkeeping
Maryna Bieliaeva
๐บ๐ฆ Bookkeeper
Tetiana Rudenko
๐บ๐ฆ Bookkeeper
Nataliia Korniienko
๐บ๐ฆ Bookkeeper
Lennaert Groen
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Nardo Lambregts
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Frans Schut
๐ณ๐ฑ Co-Owner SharpMinds
Andrii Gordienko
๐บ๐ฆ COO
Natalya Zhuk
๐บ๐ฆ Head of HR
Oksana Banul
๐บ๐ฆ HR Manager
Vita Cheipesh
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Oksana Chervinska
๐บ๐ฆ Career Advisor
Claudia Yeriomenko
๐บ๐ฆ Head of Project Coordination
Anastasiia Todosiuk
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Anhelina Moisova
๐บ๐ฆ Project Coordinator
Lesia Matviienko
๐บ๐ฆ Productmanager
Cathy Luijkx
๐ณ๐ฑ Marketing Manager
Cristina Purcar
๐ต๐น Managing Director
Rita Fonseca
๐ต๐น Recruitment & Sales Manager
Liudmyla Goi
๐บ๐ฆ Head of Recruitment
Liubov Soldat
๐บ๐ฆ Recruiter
Emiliia Vitiuk
๐บ๐ฆ Recruiter
Yulia Obraztsova
๐บ๐ฆ Head of Bookkeeping
Maryna Bieliaeva
๐บ๐ฆ Bookkeeper
Tetiana Rudenko
๐บ๐ฆ Bookkeeper
Nataliia Korniienko
๐บ๐ฆ Bookkeeper