Developer inhuren?

De kwaliteit waarborgen begint voor ons al in het sollicitatieproces. Voordat wij een developer aan jullie voorstellen hebben wij al een eerste screening gedaan op de soft skills en hebben wij een technisch gesprek gehad om de hard skills van de kandidaat te beoordelen. De developers die wij zoeken hebben immers dezelfde skills als je team hier in Nederland en kunnen presteren op hetzelfde niveau. Op de langere termijn borgen wij de kwaliteit door iedere zes maanden een evaluatie te houden met de developer, het development team en de klant.

Developer nodig? Afhankelijk van het profiel duurt het gemiddeld 6 tot 8 weken voor ons om geschikte kandidaten te vinden voor een vacature. Zodra we die gevonden hebben, stellen we de developer aan je voor en gaan we aan de slag om jouw remote development team op te bouwen/uit te breiden.

Freelancers hebben vaak snel wisselende opdrachten, of meerdere opdrachten tegelijkertijd. Voordat zij jouw product echt snappen stopt de opdracht vaak al. Onze remote developers hebben echter slechts één prioriteit: jouw project. Zij worden vaste collega’s op afstand en zo onderdeel van het team. Ze bouwen veel kennis op over jouw product over tijd en kunnen zo het meeste bijdragen. Daarnaast zijn remote developers vaak een stuk goedkoper dan freelancers in Nederland.

Wij geloven dat alleen met de juiste match een langdurige samenwerking kan ontstaan. Daarom is de screening een van onze belangrijkste taken.Hoe dit proces er precies uit gaat zien, wordt samen met de klant vooraf afgestemd. Op hoofdlijnen zien wij wel altijd dezelfde stappen:

1: De behoefte en doelstelling van de klant worden in kaart gebracht en er wordt een profiel geschetst.

2: Aan de hand van de profiel gaan onze recruiters op zoek naar geschikte kandidaten.

3: Kandidaten worden gescreend op de soft skills in een interview en hard skills door middel van een assessment. Dit proces wordt aangepast aan de vraag van de klant indien nodig.

4: Geschikte kandidaten worden voorgesteld aan de klant waarop een interview volgt tussen de klant en kandidaat.

5: De klant bepaalt of zij iemand wel of niet willen aannemen.

Jullie! Uit onze ervaring hebben wij geleerd dat direct schakelen met de developers het beste werkt. Jullie hebben immers zelf de meeste kennis in huis hebben over jullie product en markt. Door direct te schakelen wordt de kans op ruis en daardoor miscommunicatie minimaal. Jullie bepalen zelf de werkwijze; bijvoorbeeld met sprintsessies en maandelijkse deadlines. Ook de tools waarmee wordt gewerkt kunnen jullie zelf bepalen. Doordat de remote developer deel uitmaakt van je eigen team, zijn dit meestal gewoon de werkwijzen en tools die al gebruikt worden.

Er is altijd een proefperiode van twee maanden voor iedere developer. In deze periode kan het contract dagelijks worden opgezegd. Na de proefperiode is het mogelijk het contract op te zeggen. Per locatie varieren de opzegtermijnen van een maand tot drie maanden.

Engels. Om de kwaliteit te waarborgen krijgen onze remote software developers wekelijks les in taal en communicatie.

Elk half jaar vindt er een evaluatie plaats. Binnen deze evaluatie is er de mogelijkheid voor de klant om de developer te beoordelen, beoordeeld de developer zichzelf op zijn of haar prestaties en wordt er binnen het team geëvalueerd.

Zeker! Je betaalt pas zodra een kandidaat ook echt aan het werk gaat.

Aangezien wij nearshore werken, kan er direct worden gereageerd als er iets aan de hand is. Je kunt snel en makkelijk schakelen met je projectmanager én developer(s). Daarnaast merken we dat veel issues met remote development projecten starten met taalbarrières en miscommunicaties. Daarom hebben onze developers wekelijks Engelse les.

Daarnaast zijn wij als het ware ons eigen ‘proefkonijn’ geweest: we werken zelf met onze remote developers en door onze eigen ervaring weten we waar de valkuilen liggen en waar we op moeten letten.  Dit hebben we vertaald naar onze best practices en deze delen wij met onze klanten.

Nee hoor, SharpMinds doet immers aan volledige HR-ondersteuning. Wel zo handig!

Absoluut. Een developer staat dedicated opgesteld. Dit betekent dat jouw organisatie de enige opdrachtgever is voor deze developer op dat moment.

Jouw remote developer wordt dus écht onderdeel van het team. Het is dan ook heel gebruikelijk bij veel van onze klanten dat developers naar Nederland worden gehaald voor bedrijfsfeestjes, lancering van een nieuwe feature of brainstormsessies. Zelf kun je als klant ook gemakkelijk naar onze vestigingen reizen.

Vanuit één van onze kantoren op de verschillende locaties. Daarnaast heeft de developer ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Benieuwd naar onze kantoren? Neem dan een kijkje op onze socials.