Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.

Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.

Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.

Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.

Eenmaal aangenomen, volgt de kandidaat de normale onboardingsprocedure. Wij kunnen uiteraard een een adviserende rol bieden, mocht dit nodig zijn.