IT recruitment
Een traditioneel IT recruitmentbureau loopt tegen grenzen aan door een tekort aan talent. Het vinden van de juiste IT-professionals wordt daardoor steeds uitdagender. SharpMinds biedt een alternatieve aanpak met nearshoring. Hiermee helpen wij organisaties al 19 jaar om hun teams te versterken met developmentcapaciteit. Benieuwd of wij het IT recruitmentbureau zijn voor jou?
-
.Net
-
Laravel
-
Symfony
-
Cakephp
-
Ruby on Rails
-
Django
-
React
-
Angular
-
Vue
-
Typescript
-
C#
-
PHP
-
C++
-
GO
-
RUBY
-
Python
-
Java
-
Node.js
-
MySQL
-
HTML
-
CSS
-
Js
-
Swift
-
Kotlin
-
Scala
-
iOS
-
Android
-
Flutter
-
Azure
-
AWS
Waarom kiezen voor SharpMinds?
Een nearshore IT recruitmentbureau
SharpMinds specialiseert zich in nearshoring, een model waarbij IT-specialisten vanuit nabijgelegen landen werken voor Nederlandse bedrijven. Wij werven vanuit Lissabon, Portugal; Chernivtsi, Oekraïne; en Sarajevo, Bosnië en Herzegovina. Deze regio’s hebben een uitstekende reputatie op het gebied van technische kennis en culturele affiniteit, en ze spreken vaak goed Engels. Dit bevordert de communicatie en de kwaliteit. Zo bieden we jou de mogelijkheid om volledig in controle te zijn en flexibel een team op te bouwen dat jij rechtstreeks aanstuurt.
Daarnaast gaat onze dienstverlening als IT-recruitmentbureau verder dan enkel de werving van geschikte kandidaten. We willen namelijk zorgen dat onze remote developers zich voelen als collega’s op afstand. Onze developers werken daarom toegewijd aan jouw opdracht, en met onze HR-ondersteuning en projectmanagers zorgen wij ervoor dat zowel jij als klant als de developers tevreden blijven. Dit leidt tot developers die langer dan 10 jaar bij ons blijven.
Ontdek onze vestigingen
Onze werkwijze
Kennismaking
De eerste kennismaking is erop gericht om te ontdekken of onze oplossing van remote development bij jullie vraagstuk, maar ook bij jullie organisatie past. Hierbij wordt er gekeken naar waar jullie nu staan qua ontwikkeling, waar jullie naartoe willen en welke eisen hierbij worden gesteld.
Teamprofiel
Als het inzetten van remote developers de oplossing voor jullie vraagstuk blijkt te zijn, dan wordt er een technische meeting ingepland. In deze meeting wordt jullie huidige development team besproken en wordt bekeken met welke profielen deze moet worden aangevuld. Welke hard en soft skills moeten jullie remote software developers hebben? Enkel met deze informatie kunnen wij goed werven.
Werving & intake
Op basis van het teamprofiel en de vacature gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zij worden eerst uitgenodigd voor een intake waarbij wordt gekeken of hun Engelse taalvaardigheid voldoende is, zij over de juiste softskills beschikken en of zij binnen jullie bedrijfscultuur passen. In het tweede gesprek doen ze een technische meeting met een van onze specialisten om te kijken of hun hard skills ook aansluiten op jullie wensen. Is er in onze ogen een match, dan worden de kandidaten aan jullie voorgesteld.
Sollicitatie
Nadat de kandidaten zijn gescreend door onze recruiters worden zij aan je voorgesteld. Op basis van de profielen kun jij zelf bepalen wie je uitnodigt voor een gesprek. Hierna kan de kandidaat jullie eigen reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
Onboarding
De kandidaat volgt jullie eigen onboardingsprocedure. Echter, met onze ervaring denken wij graag mee en bieden wij de helpende hand mocht dat nodig zijn.Naar welk type specialist ben je op zoek?
Met onze brede talentpool vinden wij de designer, tester of developer voor jouw project, of je nu een front-end, back-end, full stack, mobile developer of Cloud of DevOps engineer zoekt.
De voordelen op een rij
Langdurige samenwerking
Wij streven altijd naar een langdurige samenwerking tussen jouw organisatie en de remote developers. Daarom werken wij met projectmanagers die als jouw aanspreekpunt fungeren en jouw ogen en oren op afstand zijn. Is er een probleem? Dan lossen zij het voor je op!
Europese tijdszone
We werken met hoogwaardige Europese developers en er is maximaal één uur tijdsverschil. Door dit minimale verschil kun je de hele dag door gemakkelijk met elkaar communiceren.
Integratie in team
Wat ons onderscheidt als IT-recruitmentbureau is dat wij jouw remote software developers écht onderdeel maken van je team. Door onze dedicated aanpak hoef je je geen zorgen te maken dat een developer zich slechts gedeeltelijk op jouw project richt.
Engels taalvaardig
Een van de meest gevreesde problemen met remote developers is het maken van fouten door miscommunicatie als gevolg van gebrekkige taalkennis. Daarom kijken wij in het wervingsproces niet alleen naar de Engelse taalvaardigheid; we blijven deze ook ontwikkelen en hebben daarom een docent Engels in dienst.
HR ondersteuning
Wij van SharpMinds nemen alle HR-taken van je over. Onze projectmanagers zorgen ervoor dat de moraal van de developers hoog blijft door Engelse lessen, fijne werkplekken, leuke uitjes en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.