.NET developer
Wil jij een vaardig en toegewijd .NET development team neerzetten, maar kun je niet het juiste talent vinden? SharpMinds helpt jou de perfecte .Net developer inhuren voor jouw project. Of je nu seniors of juniors zoekt, wij vinden en integreren ze naadloos in jouw team. Benieuwd hoe wij dit doen?
Waarom nearshore .Net developers inhuren?
Hoe wij jouw .NET developer vinden
Als je expertise mist of een tekort aan personeel hebt, dan wil je snel goede .Net developers inhuren. Binnen de Nederlandse arbeidsmarkt kan dit een uitdaging zijn. Daarom breiden wij ons zoekgebied uit door over de landsgrenzen te kijken. Wij bieden de mogelijkheid om, nearshore, vanuit een van onze kantoren in Portugal, Bosnië Herzegovina en Oekraïne te recruiten. Hiermee vergroot je niet alleen het zoekgebied, maar ook de kans op het vinden van een geschikte .Net developer.
Hoe wij jouw .NET developer behouden
Wanneer je hybride/remote gaat werken is een goede match tussen het huidige ontwikkelteam en de nieuwe .Net ontwikkelaar(s) cruciaal. Daarom willen wij niet alleen een passende match garanderen, waarbij de ontwikkelaar over de juiste kennis en ervaring beschikt, en goed binnen jouw bedrijfscultuur past. Wij willen ook het werkgeluk van de ontwikkelaar garanderen. Onze diensten gaan daarom verder dan enkel werving en screening. Met een breed spectrum aan HR-ondersteuning en projectmanagers zorgen wij voor de tevredenheid van zowel de ontwikkelaar als jou als klant. Deze aanpak heeft ertoe geleid dat sommige ontwikkelaars al meer dan 10 jaar met ons voor dezelfde klant werken.
Waarom .NET developers inhuren via SharpMinds?
Toegang tot een grotere talentenpool
Onze kantoren bieden ons niet alleen een groter zoekgebied, we hebben ook toegang tot verschillende soorten expertise. Naast .NET-ontwikkelaars kun je bij ons ook terecht voor andere rollen om volledige teams samen te stellen zoals; C# developers, C++ developers, Python developers, React developers, UX/UI designers en testers.
19 Jaar ervaring
Met jarenlange ervaring hebben wij veel expertise opgebouwd in het opzetten van remote dedicated developmentteams. Wij weten precies waar we op moeten letten bij het werven en kunnen jouw organisatie volledig ontzorgen op het gebied van HR. Door ons HR- en wervingsproces zorgen wij ervoor dat je minder tijd hoeft te besteden aan HR-werkzaamheden en verminderen we de kans op een slechte match en omzetverlies.
We kennen de Nederlandse tech-markt
Wij richten ons alleen op nearshore en uitsluitend op Nederlandse techbedrijven. We kennen de Nederlandse werkcultuur als geen ander en screenen .NET developers van tevoren om te zien of ze passen bij de cultuur van een bedrijf. Zo verkleinen we de kans op een mismatch en kun jij met een gerust hart een .Net developer inhuren.
HR-ontzorging en extra voordelen
Wij recruiten en screenen niet alleen, maar zorgen ook voor de tussentijdse evaluaties en het werkgeluk van de developers. Onze Project Managers zijn jullie ogen en oren op afstand en zorgen voor het werkgeluk van de developers en jullie als klant. Zo zorgen zij onder andere ook voor ondersteuning in de vorm van Engelse lessen, goede werkplekken geven, leuke uitjes organiseren en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onze werkwijze
Bij SharpMinds streven wij altijd naar een langdurige samenwerking. Door de ontwikkelaars een fijne en uitdagende werkplek te bieden zullen zij niet alleen langer blijven werken voor een bedrijf, maar ook beter presteren. Een win-win die wij graag zien. Hieronder lees je onze succesvolle werkwijze:
Kennismaking
Bij onze eerste kennismaking ligt de focus op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossing voor jullie vraagstuk en organisatie. We zullen hierbij rekening houden met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en vereisten die hierbij komen kijken.
Teamprofiel
Indien het inschakelen van remote .NET ontwikkelaars de juiste oplossing is voor jullie vraagstuk, zal er een technische meeting worden georganiseerd. Tijdens deze meeting zal het huidige ontwikkelingsteam worden besproken en word beoordeeld welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.
Werving & intake
Aan de hand van het teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. De kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze over de benodigde soft skills en hard skills beschikken. Qua soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.
Sollicitatie
Of je een van de gescreende kandidaten wilt aannemen bepaal je zelf. Dit kun je via je reguliere sollicitatieprocedure laten verlopen.
