Cloud engineer, DevOps en SRE
In een snel veranderende technologische wereld is het essentieel om de juiste expertise aan boord te hebben. Een Cloud Engineer, DevOps-specialist en/of Site Reliability Engineer inhuren kan echter moeilijk zijn. Bij SharpMinds helpen we jouw organisatie transformeren met behulp van onze ervaren nearshore professionals. Het inhuren van nearshore engineers biedt niet alleen toegang tot een groter talentenpool, maar waarborgt ook een efficiënte samenwerking door het kleine tijdsverschil. Benieuwd naar de wereld van Cloud, DevOps en SRE en hoe wij engineers vinden die aansluiten bij jouw behoeften?
-
.Net
-
Laravel
-
Symfony
-
Cakephp
-
Ruby on Rails
-
Django
-
React
-
Angular
-
Vue
-
Typescript
-
C#
-
PHP
-
C++
-
GO
-
RUBY
-
Python
-
Java
-
Node.js
-
MySQL
-
HTML
-
CSS
-
Js
-
Swift
-
Kotlin
-
Scala
-
iOS
-
Android
-
Flutter
-
Azure
-
AWS
Engineer inhuren? Kies SharpMinds!
Cloud Engineer
Wat is een Cloud engineer?
Cloud engineers zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van schaalbare cloudoplossingen. Ze vormen de ruggengraat van elke moderne IT-infrastructuur en creëren een stevige basis voor zowel DevOps als SRE-activiteiten
Wat doet een cloud engineer?
Een cloud engineer zorgt voor het creëren van schaalbare en efficiënte cloud-infrastructuren. Ze maken gebruik van tools zoals Terraform, AWS CloudFormation and Azure Resource Manager om infrastructuur als code te definiëren, waardoor automatisering en consistentie worden verbeterd. Er zijn verschillende soorten Cloud engineers. Zo richt een AWS Cloud engineer zich specifiek op Amazon Web Services (AWS). Ze bouwen en beheren veilige en efficiënte cloudoplossingen met behulp van AWS-diensten zoals EC2, S3 en RDS. Een Azure Cloud engineer werkt met Microsoft Azure om cloudoplossingen te ontwerpen en implementeren. Ze gebruiken tools zoals Azure DevOps en Azure Resource Manager om schaalbare en betrouwbare oplossingen te creëren die voldoen aan de behoeften van jouw organisatie.
DevOps
Wat is DevOps?
DevOps is een culturele en professionele beweging die de samenwerking en communicatie tussen softwareontwikkelings- en operationele teams bevordert. Het doel is om software sneller en betrouwbaarder te leveren door gebruik te maken van automatisering en continue integratie en levering (CI/CD).
Wat doet een DevOps engineer?
DevOps engineers spelen een cruciale rol in het verbeteren van de algehele flexibiliteit en stabiliteit van IT-omgevingen. DevOps engineers automatiseren en stroomlijnen processen en overbruggen de kloof tussen ontwikkeling en operatie. Met tools als Jenkins, Travis CI en GitLab CI/CD optimaliseren ze het softwareleveringsproces en bevorderen de samenwerking tussen ontwikkelings-, operationele en QA-teams.
Wat is het verschil tussen Agile en DevOps?
DevOps als Agile zijn beide gericht zijn op het verbeteren van het softwareontwikkelingsproces. Agile richt zich echter meer op het iteratieve en incrementele ontwikkelingsproces, terwijl DevOps de samenwerking tussen ontwikkeling en operatie bevordert door automatisering en continue levering.
SRE
What is SRE?
SRE staat voor Site Reliability Engineering. Het is een discipline die zich richt op de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van softwaretoepassingen. SRE Engineers bouwen voort op de fundamenten die door Cloud Engineers en DevOps-specialisten zijn gelegd. SRE’s combineren softwareontwikkeling en IT-operaties om systemen schaalbaar en betrouwbaar te maken en te houden.
Wat doet een SRE engineer?
SRE’s monitoren en beheren de omgeving die door DevOps engineers is opgezet. Ze zorgen ervoor dat applicaties voldoen aan de prestatie-eisen en streven naar maximale uptime en minimale downtime door gebruik te maken van monitoring en operationele processen.
Wat is het verschil tussen SRE en DevOps?
Het verschil tussen SRE en DevOps ligt in hun focus: terwijl DevOps zich richt op de samenwerking en integratie van ontwikkeling en operatie, ligt de nadruk van SRE op het handhaven van de betrouwbaarheid van systemen door middel van operationele taken en monitoring.
Waarom een engineer inhuren via SharpMinds?
Toegang tot talent
In de Nederlandse arbeidsmarkt is een goede engineer inhuren een opgave. Het aantal beschikbare mensen is nu eenmaal beperkt. Om toch de engineer te vinden werken wij met remote nearshore engineers. Op deze manier kunnen wij een grotere talentpool aanbieden en is de kans groter dat wij een engineer vinden die pas bij jouw specifieke behoefte. Hiervoor werken wij uit onze kantoren in Portugal, Bosnië Herzegovina en Oekraïne. Het grote voordeel hieraan is het kleine tijdsverschil. Door te werken binnen een tijdsverschil van maximaal één uur kun blijven de communicatielijnen kort en kun jij ongestoord jouw software ontwikkelen.
Ervaring die telt
Met 18 jaar ervaring hebben we een schat aan kennis opgebouwd in het opzetten van remote dedicated development teams. Onze expertise stelt ons in staat om de beste engineers te vinden en jouw organisatie volledig te ontzorgen op het gebied van HR en werving. Hierdoor kun jij je richten op jouw kernactiviteiten, terwijl wij de juiste mensen voor jouw project vinden.
Langdurig partnerschap
Jouw behoeften, jouw visie. Bij SharpMinds werken wij met dedicated teams. Dit betekent dat engineers en developers enkel voor jouw bedrijf en project werken. Jij stuurt de engineers op dagelijkse basis direct aan op inhoud en behoud zo de controle. Het is onze taak om de beste mensen te werven die precies de vaardigheden hebben die jij nodig hebt.
Verder proberen wij de kans op mismatched te verkleinen door zowel op soft- als hardskills te matchen. Hoe beter de match, hoe beter een engineer op zijn plek zit en de dat deze lang blijft.
Focus op behoud
Ons takenpakket houdt niet op bij recruitment. Wij zorgen ook voor alle HR-gerelateerde zaken. Zo zorgen wij ervoor dat engineers tevreden, gemotiveerd en loyaal blijven. Zo kun je een engineer inhuren en behouden voor de lange termijn. Dit waarborgen wij door te werken met een Project Manager ter plaatse. Zij fungeren als jullie ogen en oren op afstand en zorgen voor tussentijdse evaluaties en het welzijn van zowel de engineer als jou als klant. Zo bieden zij ondersteuning in de vorm van Engelse lessen, optimale werkplekken, teamuitjes en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden om te zorgen voor het welzijn en succes van jouw project.
Onze werkwijze
Het creëren van een aangename en uitdagende werkomgeving voor onze engineers staat bij SharpMinds centraal. Op deze manier realiseren we niet alleen een hogere retentie, maar ook betere prestaties. Hieronder presenteren we onze succesvolle werkwijze in detail.
Kennismaking
In ons eerste contact richten we ons op het onderzoeken van de geschiktheid van onze oplossingen voor jullie vraagstuk en organisatie. Hierbij houden we rekening met jullie huidige ontwikkelingsfase, toekomstplannen en de vereisten die daarmee gepaard gaan.
Teamprofiel
Als het inzetten van externe Full stack ontwikkelaars de juiste oplossing lijkt te zijn, organiseren we een technische bijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst bespreken we het bestaande ontwikkelingsteam en beoordelen we welke profielen nodig zijn om het team aan te vullen.
Werving & intake
Op basis van het opgestelde teamprofiel en de vacature gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we beoordelen of ze beschikken over de benodigde soft skills en hard skills. Bij soft skills kijken we bijvoorbeeld of de kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van jullie organisatie. Als we een geschikte match zien, stellen we de kandidaten aan jullie voor.
Sollicitatie
Als wij onze kandidaten presenteren is het daarna aan jullie om te beslissen een de Full stack ontwikkelaars aan te nemen. Mocht dit zo zijn, dan kunnen de kandidaten het reguliere sollicitatieprocedure doorlopen.
