IT-personeelstekort: hoe kom je snel aan de juiste developers?
TL;DR
1. Recruitment: vechten in een krappe markt
In Nederland zijn er naar schatting zo’n 330.000 developers actief. Dat klinkt als veel, maar in de praktijk blijkt het vinden van de juiste IT-specialist bijzonder lastig. Iedere extra eis, een specifieke tech stack, domeinkennis of senioriteitsniveau, verkleint de vijver aanzienlijk.
Welke uitzendbureaus zijn gespecialiseerd in IT-personeelstekorten?
IT-recruitmentbureaus en uitzendbureaus kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke of vaste IT-professionals. Zij kennen de markt, beschikken over netwerken en kunnen creatief meedenken door verder te kijken dan het perfecte profiel.
Tegelijkertijd kent deze aanpak duidelijke nadelen:
- Je vist in dezelfde vijver als je concurrenten
- Salarissen en tarieven worden steeds hoger
- Retentie vraagt om continue investeringen
2. Opleiden en bijscholen: investeren in de toekomst
Wanneer geschikte IT-professionals schaars zijn, ligt opleiden voor de hand. Dat kan door bestaande medewerkers om te scholen naar een nieuwe tech stack, of door zij-instromers en junior developers aan te nemen.
Waarom investeren in junior IT-talent cruciaal is?
Met de opkomst van AI ontstaat soms het idee dat junior developers minder nodig zijn. In werkelijkheid geldt het tegenovergestelde: zonder investering in junioren van vandaag, zijn er straks geen mediors en seniors meer. AI kan ondersteunen, maar vervangt geen vakmanschap, ervaring en contextkennis.
Interne vs. externe opleidingen
- Interne opleidingen leveren developers op die perfect aansluiten bij jullie technologie en werkwijze. Ze vragen echter tijd, geld en begeleiding.
- Externe opleidingen en online cursussen besparen interne capaciteit en borgen kwaliteit, maar zijn vaak kostbaar.
Welke online cursussen helpen IT-medewerkers bij te scholen?
Online leerplatforms en bootcamps kunnen helpen om developers bij te scholen, maar lossen het personeelstekort niet volledig op. De IT-wereld blijft zich razendsnel ontwikkelen; leren stopt nooit. Zorg dus vooral dat je de ontwikkelingen van jouw techstack volgt.
3. Externe capaciteit: consultants en nearshore remote teams
Wie snel extra capaciteit nodig heeft, komt vaak uit bij externe IT-professionals.
Hoe kan ik IT-personeelstekort oplossen met externe consultants?
Externe consultants bieden directe versterking, maar zijn vaak schaars en prijzig. Bovendien blijft de afhankelijkheid van de lokale markt bestaan.
Welke bedrijven bieden tijdelijke IT-professionals aan bij personeelstekort?
Veel bedrijven bieden IT-professionals aan. Naast de lokale externe consultants, is er ook de optie tot offshoring of nearshoring. Steeds meer organisaties kiezen voor nearshoring, omdat je hiermee meer toegang hebt tot talent door remote te werken vanuit andere Europese landen. In tegenstelling tot offshoring zijn de culturele verschillen wel kleiner, is de tijdzone vergelijkbaar en verloopt communicatie soepeler.
Wat zijn de beste platforms voor het inhuren van IT-specialisten?
Freelanceplatforms kunnen een oplossing bieden voor snelle korte opdrachten met een duidelijk kop en staart. Op de langere termijn kan een nearshore partner een betere uitkomst brengen. Zij bieden namelijk meer continuïteit, kennisborging en teamgevoel. Daarnaast kunnen zij vaak ook scannen op de technische skills van developers waardoor deze kwalitatief mogelijk beter zijn en is er sprake van een bepaalde mate van HR ondersteuning.
Conclusie: combineer slim om IT-personeelstekort te overwinnen
Het IT-personeelstekort vraagt om een strategische aanpak. Er is geen silver bullet. Recruitment, opleiden en externe capaciteit hebben ieder hun eigen voor- en nadelen.
De grootste winst zit in de combinatie:
- Een kernteam dicht op het product en de business
- Aanvullende nearshore developers voor schaal en snelheid
- Structurele investering in junior talent voor de toekomst
Door interne kennis te combineren met externe expertise blijf je flexibel, innovatief en weerbaar. En zorg je ervoor dat IT-personeelstekort geen rem, maar een strategisch aandachtspunt wordt.
Wil je weten hoe SharpMinds jouw organisatie kan helpen met nearshore IT-capaciteit? Dan denken we graag met je mee.
Expert
